주휴수당 계산법 — 알바 주휴수당, 2026년 최저임금 기준으로 정확히 계산하기

주휴수당이란 무엇인가요?

주휴수당은 1주 동안 정해진 근로일을 모두 출근한 근로자에게 주는 유급 휴일 하루치 임금입니다. 근로기준법 제55조 제1항은 사용자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주도록 하고, 시행령 제30조 제1항은 그 대상을 "1주 동안의 소정근로일을 개근한 자"로 정합니다. 쉬는 날인데도 하루치 임금이 나가므로 "주휴수당"이라고 부릅니다.

알바·시간제·단기 근무자도 근로자이므로 똑같이 적용됩니다. 다만 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로자는 제외됩니다(근로기준법 제18조 제3항). 상시근로자 5인 미만 사업장에도 적용됩니다 — 주휴일 규정은 4인 이하 사업장에 적용되는 조항에 포함되어 있습니다(근로기준법 시행령 별표 1).

누가 받나요? — 세 가지 조건

주휴수당은 어떻게 계산하나요? — 공식

주휴수당은 "하루치"이지만, 주 40시간 미만으로 일하는 알바생에게는 40시간 근무자와 비교한 비율만큼의 하루치를 줍니다.

주휴시간 = 1주 소정근로시간 ÷ 40 × 8 (최대 8시간)

주휴수당 = 주휴시간 × 시급

같은 식을 "1주 소정근로시간 ÷ 5"로 외우기도 합니다. 주 40시간을 넘게 일해도 주휴시간은 8시간이 최대입니다.

2026년 최저시급 10,320원과 2027년 최저시급 10,700원(2026년 8월 5일 고시, 2027년 1월 1일부터 적용) 기준으로 계산하면 다음과 같습니다.

시급이 최저임금보다 높다면 그 시급으로 계산합니다. 시급이 주중에 바뀌었다면 실무에서는 주휴일 시점의 시급을 씁니다.

계산 예시 세 가지

예시 1 — 카페 알바, 월·수·금 5시간씩(주 15시간). 주휴시간 15 ÷ 40 × 8 = 3시간, 주휴수당 3 × 10,320 = 30,960원. 한 달(평균 4.345주)로 환산하면 약 134,500원이 급여에 더해집니다.

예시 2 — 편의점 야간, 주 3일 8시간씩(주 24시간). 주휴시간 24 ÷ 40 × 8 = 4.8시간, 주휴수당 4.8 × 10,320 = 49,536원. 5인 미만 사업장이면 야간 가산수당은 없지만 주휴수당은 있습니다.

예시 3 — 주 5일 8시간(주 40시간). 주휴시간 8시간, 주휴수당 82,560원. 월급으로 환산할 때 쓰는 209시간은 이 주휴 8시간이 포함된 숫자입니다(주 48시간 × 4.345주 ≈ 209시간). 그래서 2026년 최저임금 월 환산액이 10,320 × 209 = 2,156,880원입니다.

실제 근무시간이 계약과 다르면 어떻게 하나요?

주휴수당의 기준은 소정근로시간, 즉 근로계약서에 적힌 시간입니다.

• 추가 근무를 했다 — 그 시간의 임금은 따로 주지만, 주휴수당은 계약 시간 기준 그대로입니다. 매주 계약보다 많이 일하는 상태가 이어진다면 계약서 자체를 고쳐야 합니다.
• 조퇴·지각을 했다 — 해당 시간의 임금만 빠지고 개근은 유지됩니다.
• 결근을 했다 — 그 주는 주휴수당이 없습니다. 근로자가 요청해 사장님이 미리 승인한 휴무는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일만 개근하면 됩니다.
• 계약 시간을 바꿨다 — 바꾼 날부터 새 시간으로 계산합니다. 과거 급여는 과거 계약으로 계산해야 하므로 계약 변경 이력을 남겨 두세요.

주휴수당을 시급에 포함해도 되나요?

가능하지만 조건이 있습니다. 근로계약서에 "시급 12,000원(주휴수당 포함)"이라고만 적으면 분쟁에서 기본시급과 주휴수당의 구분이 인정되지 않을 수 있습니다. 기본시급과 주휴수당을 나누어 적고, 최저임금 위반 여부는 기본시급으로 판단합니다. 예를 들어 2026년에 주 40시간 근무자의 주휴 포함 시급이 12,384원(10,320 × 1.2)이면 기본시급은 정확히 최저임금입니다. 계산 방법이 급여명세서에도 그대로 적혀야 합니다.

자주 틀리는 경우

1. 지각·조퇴를 결근으로 처리해 주휴수당을 빼는 경우 — 결근만 개근을 깨뜨립니다.
2. "주 15시간 미만"을 한 주만 보고 판단하는 경우 — 4주 평균 소정근로시간으로 봅니다.
3. 주휴수당을 월급에 포함했다고 말로만 하는 경우 — 계약서와 명세서에 구분해서 적혀 있어야 합니다.
4. 퇴사 주를 일괄 지급하거나 일괄 미지급하는 경우 — 주휴일까지 재직했는지로 판단합니다.
5. 주 40시간 초과분까지 주휴시간에 넣는 경우 — 주휴시간은 8시간이 최대입니다.

주휴수당을 주지 않으면 임금체불입니다. 근로기준법 제43조 위반으로 3년 이하 징역 또는 3천만 원 이하 벌금(제109조)이 규정되어 있고, 근로자가 노동청에 진정하면 미지급분과 지연이자를 함께 정산하게 됩니다.

자주 묻는 질문

주 15시간 미만이면 주휴수당이 정말 없나요?

네. 4주를 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 미만이면 근로기준법 제18조 제3항에 따라 주휴일 규정이 적용되지 않습니다. 다만 계약은 주 12시간인데 매주 16시간 이상 일하는 상태가 계속되면 실제 근로시간을 기준으로 다툼이 생길 수 있으니 계약서를 실제에 맞게 고치는 것이 안전합니다.

주휴수당은 5인 미만 사업장에도 줘야 하나요?

네. 주휴일(근로기준법 제55조 제1항)은 상시근로자 4인 이하 사업장에도 적용되는 조항입니다. 5인 미만이라 적용되지 않는 것은 연장·야간·휴일 가산수당, 연차유급휴가, 주 52시간 한도 같은 규정이며 주휴수당은 여기에 들어가지 않습니다.

주휴일이 꼭 일요일이어야 하나요?

아니요. 근로계약서에 정한 요일이 주휴일입니다. 일요일에 영업하는 매장은 다른 요일을 주휴일로 정할 수 있고, 근로자마다 달라도 됩니다. 정하지 않았다면 실무에서는 보통 일요일로 봅니다.

주휴수당에도 세금을 떼나요?

주휴수당은 임금이므로 다른 급여와 합쳐 같은 방식으로 원천징수합니다. 근로소득이면 간이세액표, 사업소득으로 신고하는 경우라면 3.3%를 적용합니다. 다만 출퇴근 시간과 업무 지시를 받는 알바생을 사업소득(3.3%)으로 처리하는 것 자체가 적절한지는 세무사와 확인하세요.

주휴수당은 언제 지급하나요?

정해진 임금 지급일에 그 달의 임금과 함께 지급합니다. 주 단위로 계산해 두고 월급에 합산하는 방식이 일반적이며, 임금명세서에 주휴수당 항목과 계산 방법(주휴시간 × 시급)을 적어야 합니다.