FAQ
자주 묻는 질문
여기 없는 질문은 문의로 보내 주세요. 급여·계약 규칙은 가이드에서 더 자세히 다뤄요.
시작
태블릿이 꼭 필요한가요?
아니요. 벽에 붙이는 NFC 태그만 있어도 돼요. 남는 폰이나 태블릿이 있으면 45초마다 바뀌는 QR을 띄워 둘 수도 있어요.
알바생이 앱을 설치하거나 가입해야 하나요?
아니요. 태그를 찍거나 QR을 스캔하면 브라우저가 열려요. 처음 한 번 이름과 PIN으로 본인 폰을 등록하면 그다음부터는 찍기만 하면 돼요.
시작하려면 무엇을 준비해야 하나요?
가입 후 사업체와 첫 사업장을 등록하고, 직원의 시급과 근무 요일을 넣은 뒤 출퇴근 태그나 QR을 연결하면 돼요. 홈의 '첫 출근 준비'가 차례로 안내해요.
기존 엑셀·수기 기록을 옮길 수 있나요?
지난 출퇴근은 출퇴근 화면에서 사유와 함께 직접 추가할 수 있어요. 한꺼번에 가져오는 기능은 아직 없어요.
계약
근로계약서도 되나요?
네. 등록한 근무 조건으로 표준 근로계약서를 만들고, 사장님이 서명해 보내면 알바생이 메일 링크에서 PIN 확인 후 서명해요. 서명본 사본은 메일로 전달돼요.
미성년자를 고용할 때는요?
만 18세 미만이면 친권자 동의서를 같은 방식으로 받을 수 있고, 근무 조건을 저장할 때 법정 근로시간 한도를 확인해요.
급여
주휴수당은 어떻게 계산되나요?
계약한 주 소정근로시간과 실제 출퇴근을 주마다 비교해 자동으로 판정해요. 근거는 직원×요일 표로 보여 주고, 사장님이 조정할 수 있어요.
5인 미만 사업장인데 가산수당은요?
기본은 5인 미만 기준(가산수당 없음)이에요. 사업체 정보에서 '상시근로자 5인 이상'으로 바꾸면 연장·야간·휴일 가산수당을 자동으로 계산해요.
3.3%나 4대보험 공제도 계산되나요?
네. 직원별 소득 구분(3.3%·근로소득·일용직)에 따라 원천징수를 계산하고, 4대보험 근로자 부담분 공제도 켤 수 있어요.
임금명세서는 어떻게 전달하나요?
급여를 확정하면 명세서가 만들어져요. 메일로 한 명씩 또는 한 번에 보내거나, 인쇄해서 주고 '인쇄로 교부함'으로 표시할 수 있어요.
세무사에게는 어떻게 넘기나요?
급여를 확정한 뒤 지급 관리에서 세무사 전달용 원천징수 집계 파일과 은행 대량이체 파일을 내려받아요.
보안
데이터는 안전한가요?
주민등록번호와 계좌번호는 암호화해 저장하고, 원문을 볼 때마다 기록을 남겨요. 사업체마다 데이터가 분리돼 다른 사업체는 볼 수 없어요.
알바생이 폰을 바꾸면요?
직원 상세의 출퇴근 폰에서 '재설정'을 누르면 다음 출퇴근 때 새 폰을 PIN으로 다시 등록해요. 옛 폰으로는 더 이상 찍히지 않아요.
계정
그만 쓰면 데이터는 어떻게 되나요?
직원·출퇴근·급여·계약 데이터를 파일 하나로 내려받을 수 있어요. 사업체를 닫으면 30일 뒤 삭제되고, 그 전에는 문의로 복구할 수 있어요.